小红书引流变现陪跑计划|第4期（第三、四期），教你如何在小红书兼职变现，如何从0到1，玩赚小红书
<p><strong>小红书引流变现陪跑计划|第4期（第三、四期），教你如何在小红书兼职变现，如何从0到1，玩赚小红书</strong></p><p>课程介绍：</p>
<p>课程来自宅男老师和种小玲老师的小红书引流与变现（第三、第四期）。教你如何在小红书兼职变现，如何从0到1，玩赚小红书，在小红书上分得一杯羹。学会去做一个，收益可以持续半年，一年，两年，甚至更久的项目。</p>
<p><img class="aligncenter " src="/data/attachment/forum/images/00.jpg" alt="小红书引流变现陪跑计划|第4期（第三、四期），教你如何在小红书兼职变现，如何从0到1，玩赚小红书" alt="" width="660" height="293" /></p>
<p>课程目录：</p>
<p>小红书第四期变现【主课】</p>
<p>小红书引流与变现项目陪跑第四期第1节.mp4</p>
<p>小红书引流与变现项目陪跑第四期第2节.mp4</p>
<p>小红书引流与变现项目陪跑第四期第3节.mp4</p>
<p>小红书引流与变现项目陪跑第四期第4节.mp4</p>
<p>小红书第三期变现【主课】</p>
<p>2022.11.30小红书引流与变现第三期第1节.mp4</p>
<p>2022.12.1小红书引流与变现第三期第2节.mp4</p>
<p>2022.12.2小红书引流与变现第三期第3节.mp4</p>
<p>2022劳动合同体系设计课程</p>
<p>第1节：什么是劳动合同，为什么公司一定要签署劳动合同？</p>
<p>第2节：案例解析近年公司3件不同劳动纠纷问题，赔偿约3W+的血泪经验？</p>
<p>第3节：一份具有法律效应劳动合同条款应该包含哪些？应该注意哪些？</p>
<p>第4节：根据公司属性，制定落地有效劳动合同体系？不给公司埋下“炸弹”？</p>
<p>第5节：如何正确签署劳动合同，通过考核表规章制度等避免劳动纠纷问题？</p>
<p>第6节：试用期间，如何规范用工，才能最大化避免劳动纠纷问题？</p>
<p>第7节：对于主动离职公司辞退的员工，如何低成本处理劳动关系？</p>
<p>第8节：对于员工主动离职优化辞退等，员工申请仲裁后，如何处理让损失最小化？</p>
<p>第9节：如何不断优化完善公司劳动合同体系，建立公司“防火墙”？</p>
<p>第10节：劳动合同和劳务合同，哪个更适合公司的发展？</p>
<p>2022.9.21劳动合同实习协议等资料大礼包</p>
<p>2022.9月运营部绩效考评表（小红书引流）.xlsx</p>
<p>保密协议.doc</p>
<p>公司规章制度.docx</p>
<p>劳务合同.docx</p>
<p>劳动合同.doc</p>
<p>实习协议书.docx</p>
<p>廉洁自律承诺书.doc</p>
<p>离职申请表.docx</p>
<p>课程PPT</p>
<p>第1节：什么是劳动合同，为什么公司一定要签署劳动合同？.pdf</p>
<p>第2节：案例解析近年公司3件不同劳动纠纷问题，赔偿约3W+的血泪经验？.pdf</p>
<p>第3节：一份具有法律效应劳动合同条款应该包含哪些？应该注意哪些？.pdf</p>
<p>第4节：根据公司属性，制定落地有效劳动合同体系？不给公司埋下“炸弹”？.pdf</p>
<p>第5节：如何正确签署劳动合同，通过考核表规章制度等避免劳动纠纷问题？.pdf</p>
<p>第6节：试用期间，如何规范用工，才能最大化避免劳动纠纷问题？.pdf</p>
<p>第7节：对于主动离职公司辞退的员工，如何低成本处理劳动关系？.pdf</p>
<p>第8节：对于员工主动离职优化辞退等，员工申请仲裁后，如何处理让损失最小化？.pdf</p>
<p>第9节：如何不断优化完善公司劳动合同体系，建立公司“防火墙”？.pdf</p>
<p>第10节：劳动合同和劳务合同，哪个更适合公司的发展？.pdf</p>
<p>互联网公司招聘体系设计课程</p>
<p>第1节：互联网公司如何快速破局，从“招人”开始？</p>
<p>第2节：为什么你一直招不到合适的人，你知道真正的原因吗？</p>
<p>第3节：如何分析当地岗位平台等属性，选择合适招聘平台？</p>
<p>第4节：学会分析同行，借力招聘文案，赢在起路线上？</p>
<p>第5节：如何建立公司有效福利体系，让招聘更简单！</p>
<p>第6节：如何借力短视频招聘玩法，让招聘效果立笠见影！</p>
<p>第7节：如何建立适合自己公司招聘体系，快速落地，马上见效！</p>
<p>第8节：用人成本越来越高，如何设置有效人事配比及薪酬体系搭建！</p>
<p>第9节：如何学会分析招聘数据，学习同行，让招聘更简单！</p>
<p>第10节：如何学会分析招聘数据，学习同行，让招聘更简单！</p>
<p>第11节：公司新人如何：进行3+5+7+15快速考核，让利润最大化！</p>
<p>第12节：招人过程中，如何有效避免10大致命的坑？</p>
<p>赠送大礼包资料汇总</p>
<p>赠送一：互联网创业+营销电子书</p>
<p>《互联网创业+营销》一书电子版.pdf</p>
<p>赠送三：招聘邀约话术+试工+入职+转正表等</p>
<p>互联网公司招聘体系设计.pdf</p>
<p>人事部人事提成明细表（XXX·试运行）.doc</p>
<p>入职登记表.docx</p>
<p>公司福利介绍.doc</p>
<p>员工休工表.docx</p>
<p>员工岗位调动申请表.docx</p>
<p>员工应聘登记表.xls</p>
<p>外出申请表.docx</p>
<p>应聘者常见问题.doc</p>
<p>每日招聘邀约表.xlsx</p>
<p>离职申请表.docx</p>
<p>第四节：学会分析同行，借力招聘文案，赢在起路线上？（课程笔记）.doc</p>
<p>邀约话术技巧.doc</p>
<p>邀请汇报表图片参考.png</p>
<p>面试常见问题.doc</p>
<p>赠送二：劳动合同+竞聘及保密协议等</p>
<p>保密及竞业限制协议.doc</p>
<p>劳动合同.doc</p>
<p>实习协议书.docx</p>
<p>廉洁自律承诺书.doc</p>
<p>抖音招聘体系设计课程</p>
<p>第10节：布局朋友圈及邀约／面试细节，最大化提高入职率？_x264</p>
<p>第11节：抖音招聘过程中，避免这些坑，让你少花冤枉钱！</p>
<p>第1节：什么是抖音招聘，为什么一定要用抖音招聘？</p>
<p>第2节：如何通过抖音，低成本，高效率招到想要的人？</p>
<p>第3节：如何打造招聘矩阵账号人设，蓝V认证等细节？</p>
<p>第4节：如何做出抖音招聘爆点视频，让效果立杆见影</p>
<p>第5节：学会用矩阵账号，0成本，玩转抖音招聘？</p>
<p>第6节：借力dou+招聘投放细节，把钱花在刀刃上！</p>
<p>第7节：dou+视频投放不了？烧不起来？审核不过怎么办？</p>
<p>第8节：如何根据互动内容，用户反馈，优化视频细节？</p>
<p>第9节：如何通过评论／回复／私信引导布局，引导到微信？</p>
<p>赠送大礼包资料汇总</p>
<p>赠送一：互联网创业+营销电子书</p>
<p>《互联网创业+营销》一书电子版.pdf</p>
<p>赠送三：抖音招聘脚本视频案例</p>
<p>抖音拍摄剪辑技巧.mp4</p>
<p>案例一</p>
<p>案例三</p>
<p>案例二</p>
<p>案例四</p>
<p>赠送二：dou+招聘投放分析表+试工+入职+转正表等</p>
<p>2021.12.25抖音招聘dou+数据统计表格.xls</p>
<p>入职登记表.docx</p>
<p>公司福利介绍.doc</p>
<p>劳动合同.doc</p>
<p>员工休工表.docx</p>
<p>员工岗位调动申请表.docx</p>
<p>员工应聘登记表.xls</p>
<p>外出申请表.docx</p>
<p>实习协议书.docx</p>
<p>应聘者常见问题.doc</p>
<p>每日招聘邀约表.xlsx</p>
<p>离职申请表.docx</p>
<p>邀约话术技巧.doc</p>
<p>邀请汇报表图片参考.png</p>
<p>面试常见问题.doc</p>
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